2024年去建设公司怎么样 篇1
做自己喜欢的事，最擅长的事，事竟成，梦想会成真。有技术，有学业，有能力，有智慧，做什么事情，就是“胆量"二字了。有些事情靠悟性，有些事情还得“逆向思维"，有决心，有恒心的干劲，社会发展快，时代改变人，一切，一切往前"钱"看。
2024年去建设公司怎么样 篇2
对于这个问题。马糊涂是这样分析的。首先年轻人在施工单位有前途，这点是毋庸置疑；其次年轻人跑路好能不能吃苦是两个独立的问题，互不干涉，不要勉强的混为一谈。所以，马糊涂我就从三点给大家说下。说的不好请大家多留言批评指正。
第一：年轻人在施工单位有前途。①、作为一个在职的有编制的建筑施工人员，马明白在建筑行业工作十多年了，如果没有前途，我自己肯定早就跑了。所以偶本人的实际行为就证明了在施工单位是有前途的；②、年轻人的眼界要高一点，不能局限于哪一个行业，在马明白的眼中，任何一个行业都是有前途的，如果没有前途的话，按照自然选择法则，适者生存，那么这个行业最终会走向消失，不复存在；③、建筑行业是国家的支柱产业，施工企业是建筑行业的顶梁柱，你想想这么重要的行业，怎么不会有前途。
第二：年轻人跑路不仅局限于施工单位。在这里马明白首先纠正跑路这个词语，个人认为用离职更为准确。每个单位都存在新老交替，既有老员工的离开，也有新鲜血液的加入。如果你眼界放开点，你会发现各行各业都是如此。例如铁路职工、IT行业、金融行业等等。因为公司就是婚姻，就是围城。找到一个相互适合，白头偕老是需要缘分和努力的。
第三：年轻人能吃苦，所以吃苦不是离开施工单位的充分必要条件。要说苦。哪个行业不苦。IT民工的996甚至于007，只是为了实现自己的一个小程序；外卖小哥的风吹热晒争分夺秒，只是为了让客户少等一分钟；机械行业的各种机床精密操作，只是为了让个零件更好的协同配合；医院系统的救死扶伤、与死神抢时间，连续N小时不喝水不离开手术台；哪个行业不累，哪个行业不吃苦，如果你对这个问题足够感兴趣，你可以跟踪一个你认为怕吃苦的人离开施工企业，再加入新公司后，很大几率会比现在的企业会更吃苦。
总之。三百六十行，行行出状元；只要思想不滑坡，总能在三百六十行里找到自己的努力奋斗的行业。
年轻人，趁着年轻多试错几次，这样才能选到适合自己的。适合自己的才是最好的，毕竟鞋舒不舒服，只有自己的脚才知道。别人说的，很可能就是脑子一人，胡说八说的。例如这个别人建造师马明白。
2024年去建设公司怎么样 篇3
是个很好的选择。学建筑设计的同学，本科五年学了很多知识，可以说学贯文理艺术，有大局观，有机会成为优秀的框架师，对城建投资类的工作，如前期策划、定位、设计及建造都能胜任，前景光明。但问题是，建筑生学习很辛苦，对等地滋养着对专业期待和理想，对建筑设计本身充满了情怀。让他们一毕业就去建设类投资公司是有困难的。这个时候有一个行家指点一下，才能顿然觉悟。
2024年去建设公司怎么样 篇4
既不知道你的专业，也不知你的擅长和志向，只告诉你是211硕士，要去中建八局报到上班，就问是否有前途？在先不回答你的主要问题之前，我想先问你：能告诉我，你认为什么样的工作是有前途？什么样的工作是没前途？你要去做什么工作？你认为你的工作有没有前途？我觉得你可能都是糊涂！你的211有点浪费呀！中国有句俗话：七十二行，行行出状元！过去说共有七十二行。现在有人说，三百六十行，行行出状元。每一行，只要你认认真真、努努力力，潜心付出，都能取得成就！这种成就算不算有前途？你的“前途”与我说的“前途”一样吗？
你可能学的是设计、土木建筑一类专业，尚未踏上岗位，还不知道你自己几斤几两，就要问去这个单位有没有前途，怎么给你说呢？有人可能一辈子做这个工作，也有人打了一枪，转身就跑了。有没有前途关键看自己的努力，与这个单位没多大关系！截止现在自然有许多人潜心喜欢美国，可到美国几十年也就是活了个普通职员。有许多死里活里要移民外国，但留在国内的的人却取得卓有成效。再差的单位，如果你努力对了，也依然会有前途！再好的单位，你不努力，或者努力方向错了，也依然没前途。先去单位看看吧，把自己放到社会的这架天平上称一称，看看自己有几斤几两，拿到市场上看看自己究竟值几个钱，再来回头看，哪里有前途，哪里没前途，那时候你自己都可能清楚了。
2024年去建设公司怎么样 篇5
我是视角工程。
这个问题，我还是分三个方面来进行回答，仅供参考。
一、建筑公司里
优点是工作环境较好，工作地点稳定，工作内容可能比较单一，家庭孩子都能照顾到；缺点是不接“地气”，若为土木毕业，可能无法接触施工实际，自己若不主动，甚至可能都不知道基本的工程名词代表啥意义；关系复杂，勾心斗角可能常有；人才拥挤，晋升可能较为困难；工作不容易出成绩等等。
此性质工作总体来讲，好比“文官”，察言观色百变周旋情商搞者，更能更好晋升发展。
二、项目部
优点是能直接接触工程实践，迅速“学以致用”。虽也有“斗角”，但毕竟比建筑公司里简单许多，只要处理的好，熬得住，也很容易出业绩，当个项目经理类的“封疆大吏”确也不错；缺点是工作环境差劲，地点不稳，工作内容较杂，结婚成家后续问题较多等等。
此性质工作总体来讲，好比“武官”，不怕吃苦冲锋陷阵有勇有谋胆大心细者，更能混得开走的远。
三、自己
两类工作的基本情况大致如上述描述。具体于你，可对照结合自己慎重选取。若你自觉自己更适合后方拼拼情商高低，或即使目前去工地也是暂时，将来终会想方设计回到后方上班，那建议还是勿费周折，直接选取建筑公司里上班便是；自觉自己熬得住不怕苦，先以事业为重家庭等问题等成功再说，那工地是个不错选择。总之，不管哪个单位方向，都没有好坏之分、对错之别；将来无论发展、结果怎样，都是段独有的宝贵人生履历。选择，即不后悔，不管将来想不想翻牌，有没有翻牌的能力。
我是视角工程，欢迎关注我，与我继续私聊讨论后续土木问题。
2024年去建设公司怎么样 篇6
资质变革、工程款支付新规！2020年建筑业重要政策盘点-工保网
2020年，中国建筑业发展既遭遇了新冠疫情的冲击挑战，也迎来了建筑业多项改革措施的试点实施。新的管理办法、制度规定、指导意见、改革方案，有效推动着建筑业改革发展的整体进程。
《工程总承包管理办法》
涨价风险由建设单位承担，监理/勘察设计工程师可担任项目经理。
《监理工程师职业资格制度规定》、《监理工程师职业资格考试实施办法》
工程/水利/公路水运监理证书合为一本，已取得证书继续有效。
《保障农民工工资支付条例》
人工费拨付周期不得超过1个月，逾期罚款，未实名登记不得进入施工现场。
《工程造价改革工作方案》
取消最高投标限价按“定额计价”的规定。
《关于推动智能建造与建筑工业化协同发展的指导意见》
未来5年建筑业大方向定了，10个关键词。
《保障中小企业款项支付条例》
支付工程款不得超过60天，逾期支付利息。
《建设工程企业资质管理制度改革方案》
10类施工总承包企业特级资质调整为施工综合资质，36类专业承包资质整合为18类等，设置1年过渡期。
一、《工程总承包管理办法》
住建部、发改委联合出台《工程总承包管理办法》，自2020年3月1日起正式施行。涨价风险由建设单位承担，监理/勘察设计工程师可担任项目经理，部分施工、设计资质可互认。
住建部、国家发展改革委联合印发《房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包管理办法》，本办法自2020年3月1日起施行。
《办法》明确规定，主要工程材料、设备、人工价格与招标时基期价相比，波动幅度超过合同约定幅度的部分，风险由建设单位承担。
建设单位承担的风险
1
主要工程材料、设备、人工价格与招标时基期价相比，波动幅度超过合同约定幅度的部分；
2
因国家法律法规政策变化引起的合同价格的变化；
3
不可预见的地质条件造成的工程费用和工期的变化；
4
因建设单位原因产生的工程费用和工期的变化；
5
不可抗力造成的工程费用和工期的变化；
6
具体风险分担内容由双方在合同中约定；
7
建设单位不得设置不合理工期，不得任意压缩合理工期。
施工、设计资质可互认
1
鼓励施工单位申请取得工程设计资质，具有一级及以上施工总承包资质的单位可以直接申请相应类别的工程设计甲级资质。完成的相应规模工程总承包业绩可以作为设计、施工业绩申报。
2
鼓励设计单位申请取得施工资质，已取得工程设计综合资质、行业甲级资质、建筑工程专业甲级资质的单位，可以直接申请相应类别施工总承包一级资质。
招投标
1
采用招标或者直接发包等方式选择工程总承包单位。
2
工程总承包项目范围内的设计、采购或者施工中，有任一项属于依法必须进行招标的项目范围且达到国家规定规模标准的，应当采用招标的方式选择工程总承包单位。
3
建设单位可以在招标文件中提出对履约担保的要求，依法要求投标文件载明拟分包的内容；对于设有最高投标限价的，应当明确最高投标限价或者最高投标限价的计算方法。
关于合同
1
企业投资项目的工程总承包宜采用总价合同。
2
政府投资项目的工程总承包应当合理确定合同价格形式。
3
采用总价合同的，除合同约定可以调整的情形外，合同总价一般不予调整。
4
可以在合同中约定工程总承包计量规则和计价方法。
项目经理
1
取得相应工程建设类注册执业资格，包括注册建筑师、勘察设计注册工程师、注册建造师或者注册监理工程师等；未实施注册执业资格的，取得高级专业技术职称；
2
担任过与拟建项目相类似的工程总承包项目经理、设计项目负责人、施工项目负责人或者项目总监理工程师。
二、《监理工程师职业资格制度规定》、《监理工程师职业资格考试实施办法》
2020年3月24日，住建部等四部委发文，《监理工程师职业资格制度规定》、《监理工程师职业资格考试实施办法》正式印发，自印发之日起施行。工程/水利/公路水运监理证书合为一本，已取得证书继续有效。
住建部、交通运输部、水利部联合人力资源社会保障部正式印发《监理工程师职业资格制度规定》、《监理工程师职业资格考试实施办法》。
1.已取得证书继续有效：
1
之前取得的公路水运工程监理工程师资格证书以及水利工程建设监理工程师资格证书，效用不变。
2
通过人力资源社会保障部、住房和城乡建设部组织的全国统一考试，取得的监理工程师执业资格证书与本规定中监理工程师职业资格证书效用等同。
2.监理工程师职业资格考试：
1
参加原监理工程师执业资格考试并在有效期内的合格成绩有效期顺延，按照4年为一个周期管理。
2
考试全国统一大纲、统一命题、统一组织。
3
专业科目分为土木建筑工程、交通运输工程、水利工程3个专业类别。
4
土木建筑工程专业由住房和城乡建设部负责；交通运输工程专业由交通运输部负责；水利工程专业由水利部负责。
5
考试成绩实行4年为一个周期的滚动管理办法，在连续的4个考试年度内通过全部考试科目，方可取得监理工程师职业资格证书。
6
增项：已取得一种专业的人员，报名参加其它专业科目考试的，可免考基础科目。
7
考试分4个半天进行。
3、具备下列条件之一者，可以申请参加考试：（取消职称要求）
1
具有各工程大类专业大学专科学历（或高等职业教育），从事工程施工、监理、设计等业务工作满6年；
2
具有工学、管理科学与工程类专业大学本科学历或学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满4年；
3
具有工学、管理科学与工程一级学科硕士学位或专业学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满2年；
4
具有工学、管理科学与工程一级学科博士学位。
经批准同意开展试点的地区，申请参加监理工程师职业资格考试的，应当具有大学本科及以上学历或学位。
之前的报考要求
具有工程技术或工程经济专业大专以上（含大专）学历，并符合下列条件之一者，可申请参加监理工程师执业资格考试。
具有按照国家有关规定评聘的工程技术或工程经济专业中级专业技术职务，并任职满三年。
具有按照国家有关规定评聘的工程技术或工程经济专业高级专业技术职务。
4、注册与执业：
1
经批准注册的申请人，由住房和城乡建设部、交通运输部、水利部分别核发《中华人民共和国监理工程师注册证》（或电子证书）。
2
执业时应持注册证书和执业印章。
3
住房和城乡建设部、交通运输部、水利部按照职责分工建立监理工程师注册管理信息平台，由住建部负责归集全国监理工程师注册信息。
4
监理工程师不得同时受聘于两个或两个以上单位执业，不得允许他人以本人名义执业，严禁“证书挂靠”。出租出借注册证书的，依据相关法律法规进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5
取得监理工程师职业资格，可认定其具备工程师职称。
5、考试设4个科目，其中2个基础科目，2个专业科目。对应关系如下：
6、具备以下条件之一的，可免考基础科目：
1
已取得公路水运工程监理工程师资格证书；
2
已取得水利工程建设监理工程师资格证书。
三、《保障农民工工资支付条例》
国务院《保障农民工工资支付条例》出台，自2020年5月1日起施行。人工费拨付周期不得超过1个月，逾期罚款，未实名登记不得进入施工现场，追责政府项目拖欠，压实建设单位9大责任。
2020年国务院发布《保障农民工工资支付条例》，自5月1日起施行。
第二十四条规定
人工费用拨付周期不得超过1个月；
第二十八条规定
未订立劳动合同、用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。
《条例》正式明确了工资支付的主体责任、属地责任，特别是建设单位应担的责任。
1、政府项目资金不到位导致拖欠的：
1
由人力资源社会保障行政部门报本级人民政府批准，责令限期足额拨付所拖欠的资金。
2
逾期不拨付的，约谈直接责任部门和相关监管部门负责人，必要时进行通报，约谈地方人民政府负责人。
3
情节严重的，对地方人民政府及其有关部门负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法依规给予处分。
4
政府投资项目建设单位未经批准立项建设、擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算、未及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的，约谈建设单位负责人，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据。
2、压实建设单位9项责任：
1
建设单位没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设，不予颁发施工许可证。
2
政府投资项目所需资金，应当按照国家有关规定落实到位，不得由施工单位垫资建设。政府项目包括国有企业项目，如果没有资金不得立项，没有资金不得开工。
3
建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。
4
人工费用拨付周期不得超过1个月。建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照要求约定人工费用。
5
建设单位应当及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对足额支付农民工工资的监督。
6
建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
7
建设单位与施工单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，不得因争议不拨付工程款中的人工费用。施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资。
8
工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。
9
建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府应当限制其新建项目，并记入信用记录，纳入国家信用信息系统进行公示。
3、建设单位有下列情形之一的，责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：
1
建设单位未依法提供工程款支付担保；
2
建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用；
3
建设单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。
4、施工总承包单位职责：
1
按照规定开设农民工工资专用账户。
2
存储工资保证金，可以用金融机构保函替代。
3
与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。
4
根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。
5
在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。
6
转包导致拖欠的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
7
分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
8
施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
9
在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。
10
与建设单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，不得不按照规定代发工资。
11
建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。
12
工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。
5、施工总承包单位有下列情形之一的，责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：
1
施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；
2
施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；
3
施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。
6、未订立劳动合同、用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。
7、农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。
四、《工程造价改革工作方案》
2020年7月29日，住房和城乡建设部网站发布《工程造价改革工作方案》，取消最高投标限价按“定额计价”的规定。
2020年7月29日，住房和城乡建设部网站发布《工程造价改革工作方案》，决定在全国房地产开发项目，以及北京市、浙江省、湖北省、广东省、广西壮族自治区有条件的国有资金投资的房屋建筑、市政公用工程项目进行工程造价改革试点。
修订工程计量、计价规范
1
修订工程量计算规范，统一工程项目划分、特征描述、计量规则和计算口径。
2
修订工程量清单计价规范，统一工程费用组成和计价规则。
完善工程计价依据发布机制
1
取消最高投标限价按定额计价的规定。
2
逐步停止发布预算定额。
强化建设单位造价管控责任
引导建设单位根据工程造价数据库、造价指标指数和市场价格信息等编制和确定最高投标限价。
严格施工合同履约管理
1
加强工程施工合同履约和价款支付监管。
2
全面推行施工过程价款结算和支付。
五、《关于推动智能建造与建筑工业化协同发展的指导意见》
2020年7月，住建部、国家发改委等13部门联合下发《关于推动智能建造与建筑工业化协同发展的指导意见》，未来5年建筑业大方向定了，10个关键词！
10个关键词：支柱产业、转型升级、拉动内需、装配式、智能化装备、机器代人、智能控制造楼机、全产业链、工程总承包企业、CIM。
2020年7月，住建部、国家发改委等13部门联合下发《关于推动智能建造与建筑工业化协同发展的指导意见》，提出“大力发展建筑工业化为载体，以数字化、智能化升级为动力，创新突破相关核心技术，加大智能建造在工程建设各环节应用，形成涵盖科研、设计、生产加工、施工装配、运营等全产业链融合一体的智能建造产业体系，提升工程质量安全、效益和品质，有效拉动内需，培育国民经济新的增长点”。
1、加快培育具有智能建造系统解决方案能力的工程总承包企业
1
形成以工程总承包企业为核心、相关领先企业深度参与的开放型产业体系。
2
到2025年，形成一批智能建造龙头企业，引领并带动广大中小企业向智能建造转型升级，打造“中国建造”升级版。
3
各地要将现有各类产业支持政策进一步向智能建造领域倾斜，加大对智能建造关键技术研究、基础软硬件开发、智能系统和设备研制、项目应用示范等的支持力度。
2、加快建筑工业化升级
1
大力发展装配式建筑，推动建立以标准部品为基础的专业化、规模化、信息化生产体系。
2
在建造全过程加大建筑信息模型（BIM）、互联网、物联网、大数据、云计算、移动通信、人工智能、区块链等新技术的集成与创新应用。
3
提升各类施工机具的性能和效率，提高机械化施工程度。
4
加快打造建筑产业互联网平台，推广应用钢结构构件智能制造生产线和预制混凝土构件智能生产线。
3、提升信息化水平
1
加快部品部件生产数字化、智能化升级，推广应用数字化技术、系统集成技术、智能化装备和建筑机器人，实现少人甚至无人工厂。
2
以钢筋制作安装、模具安拆、混凝土浇筑、钢构件下料焊接、隔墙板和集成厨卫加工等工厂生产关键工艺环节为重点，推进工艺流程数字化和建筑机器人应用。
3
推动在材料配送、钢筋加工、喷涂、铺贴地砖、安装隔墙板、高空焊接等现场施工环节，加强建筑机器人和智能控制造楼机等一体化施工设备的应用。
4
在装配式建筑工厂打造“机器代人”应用场景，推动建立智能建造基地。
六、《保障中小企业款项支付条例》
国务院印发《保障中小企业款项支付条例》，自2020年9月1日起施行。支付工程款不得超过60天，逾期支付利息。
国务院第728号令《保障中小企业款项支付条例》，自2020年9月1日起施行。为保障中小企业被拖欠的款项及时支付，《条例》规定：
1
机关、事业单位从中小企业采购货物、工程、服务，应当自货物、工程、服务交付之日起30日内支付款项；合同另有约定的，付款期限最长不得超过60日。
2
要求施工单位对政府投资项目垫资的，将对机关、事业单位追究责任。
3
不得以法定代表人或者主要负责人变更，履行内部付款流程，或者在合同未作约定的情况下以等待竣工验收批复、决算审计等为由，拒绝或者迟延支付中小企业款项。
4
机关、事业单位和大型企业迟延支付中小企业款项的，应当支付逾期利息。双方对逾期利息的利率有约定的，约定利率不得低于合同订立时1年期贷款市场报价利率；未作约定的，按照每日利率万分之五支付逾期利息。
5
使用商业汇票等非现金支付方式支付中小企业款项的，应当在合同中作出明确、合理约定，不得强制中小企业接受商业汇票等非现金支付方式，不得利用商业汇票等非现金支付方式变相延长付款期限。
6
不得强制要求以审计机关的审计结果作为结算依据，但合同另有约定或者法律、行政法规另有规定的除外。
7
不得将保证金限定为现金。中小企业以金融机构保函提供保证的，机关、事业单位和大型企业应当接受。
8
中小企业与机关、事业单位、大型企业订立合同时，应当主动告知其属于中小企业。对中小企业规模类型有争议的，可以向主张为中小企业一方所在地的县级以上地方人民政府负责中小企业促进工作综合管理的部门申请认定。
9
有关行业、协会、商会应当禁止本行业大型企业利用优势地位拒绝或者迟延支付中小企业款项。
10
机关、事业单位和大型企业不得要求中小企业接受不合理的付款期限、方式、条件和违约责任等交易条件，不得违约拖欠中小企业的货物、工程、服务款项。
11
使用财政资金从中小企业采购货物、工程、服务，应当严格按照批准的预算执行，不得无预算、超预算开展采购。
七、《关于印发建设工程企业资质管理制度改革方案的通知》
2020年12月2日，住建部发布《关于印发建设工程企业资质管理制度改革方案的通知》。10类施工总承包企业特级资质调整为施工综合资质，36类专业承包资质整合为18类等。设置1年过渡期，到期后实行简单换证。
2020年12月2日，住建部发布《关于印发建设工程企业资质管理制度改革方案的通知》。10类施工总承包企业特级资质调整为施工综合资质，36类专业承包资质整合为18类等。设置1年过渡期，到期后实行简单换证。
精简资质类别，归并等级设置
改革后，工程勘察资质分为综合资质和专业资质；工程设计资质分为综合资质、行业资质、专业和事务所资质；施工资质分为综合资质、施工总承包资质、专业承包资质和专业作业资质；工程监理资质分为综合资质和专业资质。
资质等级原则上压减为甲、乙两级（部分资质只设甲级或不分等级），资质等级压减后，中小企业承揽业务范围将进一步放宽，有利于促进中小企业发展。
文件还提到做好资质标准修订和换证工作，确保平稳过渡，设置1年过渡期，到期后实行简单换证，即按照新旧资质对应关系直接换发新资质证书，不再重新核定资质。
1.施工资质
1
将10类施工总承包企业特级资质调整为施工综合资质，可承担各行业、各等级施工总承包业务；
2
保留12类施工总承包资质，将民航工程的专业承包资质整合为施工总承包资质；
3
将36类专业承包资质整合为18类；
4
将施工劳务企业资质改为专业作业资质，由审批制改为备案制；
5
综合资质和专业作业资质不分等级；
6
施工总承包资质、专业承包资质等级原则上压减为甲、乙两级（部分专业承包资质不分等级），其中，施工总承包甲级资质在本行业内承揽业务规模不受限制。
2.工程监理资质
1
保留综合资质；
2
取消专业资质中的水利水电工程、公路工程、港口与航道工程、农林工程资质，保留其余10类专业资质；
3
取消事务所资质；
4
综合资质不分等级，专业资质等级压减为甲、乙两级。
3.工程勘察资质
1
保留综合资质；
2
将4类专业资质及劳务资质整合为岩土工程、工程测量、勘探测试等3类专业资质；
3
综合资质不分等级，专业资质等级压减为甲、乙两级。
4.工程设计资质
1
保留综合资质；
2
将21类行业资质整合为14类行业资质；
3
将151类专业资质、8类专项资质、3类事务所资质整合为70类专业和事务所资质；
4
综合资质、事务所资质不分等级；
5
行业资质、专业资质等级原则上压减为甲、乙两级（部分资质只设甲级）。
放宽准入限制，激发企业活力
1
制定统一的企业资质标准，大幅精简审批条件，放宽对企业资金、主要人员、工程业绩和技术装备等的考核要求。
2
适当放宽部分资质承揽业务规模上限，多个资质合并的，新资质承揽业务范围相应扩大至整合前各资质许可范围内的业务。
3
尽量减少政府对建筑市场微观活动的直接干预，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。
下放审批权限，方便企业办事
1
开展企业资质审批权下放试点，将除综合资质外的其他等级资质，下放至省级及以下有关主管部门审批。
2
企业资质全国通用，严禁各行业、各地区设置限制性措施，严厉查处变相设置市场准入壁垒，违规限制企业跨地区、跨行业承揽业务等行为，维护统一规范的建筑市场。
其他
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设置1年过渡期，到期后实行简单换证，即按照新旧资质对应关系直接换发新资质证书，不再重新核定资质。
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实行全程网上申报和审批，逐步推行电子资质证书，实现企业资质审批“一网通办”，并在全国建筑市场监管公共服务平台公开发布企业资质信息。
2024年去建设公司怎么样 篇7
我是岭南通途，我来回答！
士兵退役转业去事业单位好还是建行好？很多士兵在面临转业选岗的时候，都会有很多的忐忑和疑问，不知道究竟该去哪里好？因为很多士兵确实对地方的一些岗位不太熟悉，无法判断哪些岗位更适合自己！那么转业士兵究竟选事业单位好还是建行好？我个人更加建议选择事业单位！今天我们就找个话题一起交流一下！
一、事业单位更有保障
在面对选择事业单位还是选择去建行这两个岗位之间，我个人认为选择事业单位更有保障。
士官转业到事业单位，通常都是有编制的事业单位，可以说到了事业单位工作，这辈子都不可能丢掉工作，除非自己干了一些违法违规的事情！
大家千万不要小看事业单位这个编制，在地方工作编制是一个非常重要的东西，只要你有编制，那么基本上就可以说你一辈子都有一个铁饭碗，如果你没有编制，多多少少还是不够安稳的。
也有不少朋友说士官转业到事业单位都是工勤编，好像很看不上的样子，其实我说实话，这个是完全错误的想法。
现在一个事业单位的编制放出去招考，可以说都是几十上百人去抢着要，同时还要经过非常严格的考试，考上了才能够去事业单位工作。
现在报考事业单位最低要求都是全日制大专以上，同时对于专业也有比较严格的要求，可以说，如果没有读过全日制大专以上，想进事业单位工作根本不可能，除了在部队符合转业安置条件的人以外。
所以在我个人认为在建行和事业单位两个之间选择的话，选择事业单位保障更好一些，同时事业单位的珍贵程度也真更加珍贵一些。
二、事业单位的工作更有发展前景
接下来我们来谈一谈事业单位的工作怎么样，我个人认为选择到事业单位去工作更有发展前景。
一般来说，目前符合转业安置的士官，在十几年前入伍的时候，一般都是初中或者高中学历，大学学历的可以说是凤毛麟角，选择到事业单位工作可以说是一个比较好的选择。
到事业单位工作以后，一般来说士官转业安置都是属于工勤编，工勤编可以根据自己的技能等级不断提高自己的待遇，并且在部队工作的年限是算你的工作经历的，也就是说你虽然说第一次定级是初级工，但是你第二年马上就可以考中级，接着就可以考高级等等，可以说只要你自己确确实实有本事，考到一个高级工难度是不大的。
事业单位调升自己的技能等级，相对于其他的岗位来说难度要小的多，基本上只要你是士官转业安置回来的，最后调到高级工，一般都没有什么问题。
如果你选择转业到建行，可以说你的学历你的经历并没有太大的优势，并且建行是属于国企，可以说并没有特别好的保障，也就是说如果后面发生了什么情况，很容易就把你解聘掉。
士官转业安置到建行可以说一般安置的岗位都是押运员之类的岗位，工作难度是不大，但是也没有太大的发展空间，上了年纪以后很有可能就会被调整出这个队伍。
三、士兵转业安置在建行一般是什么岗位
在前面我也说过了，如果是士兵转业安置在建行的话，一般安排的岗位都是押运员的岗位。
这个岗位也确实非常适合转业士兵去工作，但是这个岗位发展前景要比事业单位要小的多，每年都是日复一日干同样的一件事情，对于自身能力的提高并没有多大的帮助。
押运员这个行业，如果你达到了一定的年纪，就会被调整出去到其他的岗位，到时候你年纪大了也干不了什么别的活，可以说后面的保障待遇如何是一个未知数。
我因为工作的关系和我本地建行交流比较多，我也知道他们有一支专门的押运队伍，这支押运队伍里面，其实相当一部分人都是合同工，并没有什么所谓的保障或者是编制的，里面也确实有一部分是退伍士兵，但是退伍士兵说说话真的不多，是极个别而已。
四、建行工作工资高是针对这些人的
很多人说到银行工作工资非常高，这一点我承认，但是你不知道在银行工作工资高的人是哪一些人，但是我知道这一部分人不会包括押运员。
在建行工作工资高的人，一般都是本科毕业以后通过考试到银行系统工作的人，像这样的人，他们的工资一般都是比较高的，但是对于他们的要求也更高，他们进入的门槛也很高，他们的业绩任务也很重。
如果能够在银行工作到中高层的领导，那么收入就更加可观了，但是作为一名转业安置的士兵，你认为自己有这样的水平，有这样的能力干到这样的位置吗？我个人认为不要好高骛远。
五、在部队有哪些工作经历会被事业单位抢着要
最后我们来聊一下这个问题，那就是在部队由哪些工作经历，转业安置回来以后会被事业单位抢着要。
首先第一个岗位就是在部队干过文书或者保密员的岗位的人。在部队的文书岗位或者是保密员岗位工作过的转业士官，可以说只要是有这方面经历的，尤其是长期从事这个岗位的，退伍回来以后都会被地方各个单位抢着要，因为地方也非常需要这方面的人。
同时在这两个岗位工作的人，他所学的技能适合地方的工作无缝对接的，因为地方退伍回来工作，很多工作都是和文件和电脑打交道。
第二个岗位就是在司务长的岗位工作过的。在司务长岗位工作过，对于一些报账，对于一些数据的处理，可以说都是有一把刷子的，退伍回来以后，各个单位其实都是有会计的需求的，如果有这方面的特长可以说也很容易被各个单位抢着要。
第三种就是指挥能力特别强，同时非常善于组织训练的，像这样的人，公安系统，司法系统等等都是非常欢迎这样的人去的。
因为像政法系统里面有非常多的警察，法警等等之类的，非常需要有这方面特长的人补充他们的队伍，他们也非常欢迎转业士官，尤其是非常优秀的指挥士官到他们单位去工作。
以上几种是我个人认为退伍回到地方以后非常受欢迎的岗位。
退伍回到地方以后，地方的工作和部队可以说是截然不同的，要改变自己的思维，放低自己的身段，把自己当成一名新兵来看待，不断的向别人学习。
在转业待安置期间，我建议大家一定要好好学一学电脑的技术，现在网络也非常发达，随便搜一下都有很多的教程，学会了电脑技术对于以后你开展工作绝对是非常有帮助的。
以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。
2024年去建设公司怎么样 篇8
国内搞建筑的企业例如：中国建筑、中国铁建、中国交通建设、上海建工等国企，企业规模大，实力雄厚，下属分支机构众多，在世界500强排行榜上位居前列。
这些建筑国企的共同特点都是以建筑工程、国际工程承包、房地产开发与投资、基础设施建设与投资及设计勘察为主营业务。在这样的企业里工作，工作内容包括：施工安全管理、项目工程管理、图纸设计、施工质量、设计规划、成本费用管理等。
简单来说，在建筑公司工作，你要做的是“如何建设工程项目”。
而从建筑国企跳槽到碧桂园这样的地产企业呢，是从乙方到甲方，在甲方的工作岗位上大多数进入项目总这个职务。工作内容就会有所不同，简单来说，你要做好的“如何经营项目”，你需要有一个统筹思维，把项目当做你的公司，合理规划运营。一个项目总涉及到的工作有，拿地投资，市场定位、项目规划、开发报建，建筑管理、营销管理、财务资金管理、组织建设、公共关系管理、物业管理等一系列围绕着项目经营开展的工作。为做好项目形象建设，有的项目总还要做好公益扶贫工作。
所以，如果你的职业规划是想要做一个项目的运营统筹者，而不是局限于项目工程的施工方，那么像碧桂园这样全国有2000多个项目，发展迅速的企业，是题主值得考虑选择的一家不错的公司。目前碧桂园除了房地产开发投资外，还在现代农业、机器人方面布局，誓要做一家为人类社会进步而努力奋斗的高科技公司。是否转型成功还需拭目以待。
当然除此之外，像恒大、万科、保利、融创等同样位居世界500强之列的企业，也具有良好发展前景，题主也可以考虑考虑。
除了以上企业实力、工作内容、职业规划等方面，下面我就建筑国企和类似碧桂园这样的房地产公司的晋升空间、工作性质，福利待遇等方面也帮你对比分析分析：
1. 晋升空间：
国企：对于个人来说，国企的晋升空间是非常缓慢的，我认识有一位朋友二十多岁大学刚毕业就进了某中字头建筑企业，勤勤恳恳为企业服务了十多年，终于评到了高级工程师，任副科级干部待遇。要想再往上升一级享正科级的话，那可就得耗点时间了。为企业服务至少20年、年龄至少45岁以上，才有资格去竞聘正科级，就这还不一定能评上，毕竟僧多粥少。
国企的性质决定了他内部人员结构的相对稳定。简单来说就是，想要晋升必须得你上头领导晋升或者离职，你才有机会去替代他，但是呢，只要你的上级领导不出现重大失误，国企不会给他替换的。不过现在国企也开展内部岗位竞聘，会给年轻人很多机会，鼓励年轻人到关键岗位上任职，为企业注入新的活力。
地产企业：类似碧桂园这样的地产公司，毕竟是民营企业，优胜劣汰、能者居上是很常见。只要你有能力，你的职称级别工资一年涨一级也是可以的，只要你能通过每年一次的内部考核。当然如果你十分出色，半年升一级也不是没有可能，总的来说就是，只要你有能力，晋升空间，发展前景、薪资待遇都是蛮好的，但付出的辛苦程度是在国企里无法比拟的。这一点与华为类似。
2. 工作性质：
国企：从工作内容工作性质来说，国企相对稳定，无论是基层员工还是中层干部，在同一岗位服务时间久了这种稳定就会变成安逸，在体制内从事单一岗位的机械性工作，天长日久，比较消磨人的意志力，一旦个人进入了某一个舒适区，就会逐渐失去思考的能力，失去上升的动力。在国企服务，求得就是一个“稳”，稳到你在三十岁就能看到六十岁的工作状态。
地产企业：而在碧桂园这样的企业，优秀的人才很多，要想脱颖而出，你就必须比其他人更加努力、更有想法，才能得到相应的回报。在这样的企业服务，工作是无法糊弄的，毕竟企业每天都需要去面对如何提高市场竞争力。人人都需要对自己的工作有所交代，不管你是哪个级别的岗位，把事做好是大前提。如何把事做出彩那就要发挥个人的主观能动性了。民营企业对个人的工作考核以结果为导向，目标明确，具体实现过程需要你尽情发挥，有创造性的同时也有挑战性。
3. 福利待遇：
国企：国企的福利待遇还是相对有保障的。国企福利都是按时按月，足额发放，说好是多少就是多少，不会给你少发（但听说个别地区也存在拖欠工资和缓发工资的情况）。
工资水平和你的级别职称挂钩的，其他诸如五险一金、周末双休、年终福利、节假日福利、加班补贴这些基础的东西，该有的也都有。
地产公司：地产公司的福利嘛，国家政策要求的该有的都有，多少嘛用“呵呵”来形容，不过也会根据不同岗位匹配相应的宿舍或房补、饭堂、油补、通讯补贴等福利。
在地产公司的收入并不是靠福利，主要还是看薪资、奖金、股权分配等方面。题主在国企上班这么久，考虑跳槽的时候一定要想清楚，地产人的薪资是和付出非常紧密挂钩的。在民营企业，付出与回报绝对是成正比，相信你也听说过“生不进XX，死不进XX，生死不进XXX”。虽然有点夸张，但也的确说明了这些企业的员工工作是非常辛苦的。从事房地产的人，他们的状态总是充满梦想、激情满满，倒一点也看不出有生死线的痛苦。
综上：要是题主追求工作稳定，聚焦工程建设，那还是别跳槽了，更适合选择在建筑行业的一流国企任职。但题主如果是想要做一个拥有老板思维、经营房地产全产业链的管理人才，选择一家世界500强的地产企业，一定也是你人生中一个不错的选择，就如同碧桂园集团总裁莫斌，他曾任中国建筑第五工程局总经理，2010年加入碧桂园集团任总裁至今，从此人生走上巅峰。题主你是否就是下一个地产界的巅峰总裁呢。